AI面試系統．找人才省時不費力！

AI面試系統，其針對求職者表現可產出人格特質綜合分析報告，包含情緒穩定性、外向性、經驗開放性、親和性、盡責性、人際溝通技巧等六大指標，提供企業人資在遴選人才時更加便利！

HR招募人才的困擾

HR要從茫茫人海中，透過初選、複試、口試、筆試、面談等過程找到人才，費時又耗力，找到對的人這麼難嗎？
而每家企業都有用人準則，該如何避免面試官用主觀意識篩選人選，是否有客觀數據可以協助判斷？
HR不用操煩！人工智慧進步成熟，應用在招募系統上更能協助企業遴選人才，AI面試將成為未來的趨勢，面試者提供影音履歷
透過AI面試系統由AI面試官提供客觀、中立的判斷供後續面談依據！
 

AI面試系統　助企業找到對的人

相較於傳統招募管理系統，透過AI面試、AI招募更能將主觀意識斷捨離，進而提升雇主品牌形象，加上社群影音平台的活躍(如：YouTube、抖音等)，更催化了影音履歷的產生，對跨國企業來說也更便利，可謂一舉數得。