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雲端解決方案

攜手人資專家 解析一例一休施行細則

因應政府推動一例一休與勞動檢查,中小企業在人資系統服務需求遽增,震旦雲為提升產業競爭力及開拓市場商機,結合《震旦月刊》於5/11舉辦《價值創新講堂:一例一休施行細則關鍵報告》,邀請人資專家解析一例一休新制重點與勞動檢查因應對策,現場共超過160家企業參與,與會者也根據自身經營現況提問交流,反映熱烈。

面對一例一休新法上路,影響層面廣泛,不同產業又有其特殊適用性,因此產生不少爭議,政府對此也積極調整,陸續公布官方解釋函文草案。但企業面對複雜的法律條文,仍是難以做出正確的規劃,因此透過本次研討會,周昌湘老師針對一例一休新法施行細則草案、解釋函文進行新舊制度比較並詳細解析,提醒與會者所應關注的重點。並提及政府在今年度將加強勞動檢查,除有計畫新增勞檢員至1000名以外,更加速勞檢受理程序,將在通報後工作日24小時內啟動現場檢查。

其次,也將勞檢最高罰款提高至150萬元。因此面對七月開始的新制勞檢,企業主不得不重視,應以積極心態,謹慎面對。周昌湘老師也提出建議,企業可搭配政府法規,事先進行勞檢自評,將缺失的文件事先備妥,避免受罰。

先行智庫執行長蘇書平分享人才培育的經驗,提出企業應經營閱讀社群以建構學習型組織,帶動員工創新能力。同時也談及自身的公司如何透過雲端人資系統的協助,節省資訊投資成本,降低人員行政負擔,讓員工聚焦在策略擬定與規劃,提升人才工作價值。

震旦雲資深經理吳曉春分享雲端人資系統在勞動檢查的因應方案,明確提出勞檢所應具備基礎單據:勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄等,皆可由系統快速產出,目前系統功能更搭配政府一例一休法令實施,提供多元排班、特休假管理等設定,讓使用者能輕鬆使用。

此外,會場更首度亮相打卡APP,有效協助外勤團隊管理出勤紀錄、並可結合GPS經緯度定位,做到管理稽核。吳曉春提到,震旦的雲端人資系統在出勤管理方面,提供多種設備整合,可結合指紋機、感應卡機等設備,人員只要一刷卡,部門主管或人資就能上網快速查看出勤報表,無須再等待人工統計彙整,管理也更加即時。

善用雲端 企業競爭力大躍進

企業導入雲端服務,能快速且輕鬆進行E化佈局,不用再傷腦筋硬體設備採購、升級維護等問題,更無須擔心因未做好資料備份、防火牆規劃,而導致公司資料有安全疑慮。震旦雲所提供的雲端人資系統,採用國際級雲端數據中心,提供ISO27001等四重資安認證、獨立防火牆嚴密保障資料安全,並且提供360天資安團隊監控網路傳輸,讓顧客享有高品質雲端服務。對企業來說,更能將有限預算花在刀口上,以提升競爭力。

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