因應政府推動一例一休與勞動檢查，中小企業在人資系統服務需求遽增，震旦雲為提升產業競爭力及開拓市場商機，結合《震旦月刊》於5/11舉辦《價值創新講堂：一例一休施行細則關鍵報告》，邀請人資專家解析一例一休新制重點與勞動檢查因應對策，現場共超過160家企業參與，與會者也根據自身經營現況提問交流，反映熱烈。
面對一例一休新法上路，影響層面廣泛，不同產業又有其特殊適用性，因此產生不少爭議，政府對此也積極調整，陸續公布官方解釋函文草案。但企業面對複雜的法律條文，仍是難以做出正確的規劃，因此透過本次研討會，周昌湘老師針對一例一休新法施行細則草案、解釋函文進行新舊制度比較並詳細解析，提醒與會者所應關注的重點。並提及政府在今年度將加強勞動檢查，除有計畫新增勞檢員至1000名以外，更加速勞檢受理程序，將在通報後工作日24小時內啟動現場檢查。
其次，也將勞檢最高罰款提高至150萬元。因此面對七月開始的新制勞檢，企業主不得不重視，應以積極心態，謹慎面對。周昌湘老師也提出建議，企業可搭配政府法規，事先進行勞檢自評，將缺失的文件事先備妥，避免受罰。
先行智庫執行長蘇書平分享人才培育的經驗，提出企業應經營閱讀社群以建構學習型組織，帶動員工創新能力。同時也談及自身的公司如何透過雲端人資系統的協助，節省資訊投資成本，降低人員行政負擔，讓員工聚焦在策略擬定與規劃，提升人才工作價值。
震旦雲資深經理吳曉春分享雲端人資系統在勞動檢查的因應方案，明確提出勞檢所應具備基礎單據：勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄等，皆可由系統快速產出，目前系統功能更搭配政府一例一休法令實施，提供多元排班、特休假管理等設定，讓使用者能輕鬆使用。
此外，會場更首度亮相打卡APP，有效協助外勤團隊管理出勤紀錄、並可結合GPS經緯度定位，做到管理稽核。吳曉春提到，震旦的雲端人資系統在出勤管理方面，提供多種設備整合，可結合指紋機、感應卡機等設備，人員只要一刷卡，部門主管或人資就能上網快速查看出勤報表，無須再等待人工統計彙整，管理也更加即時。
善用雲端 企業競爭力大躍進
企業導入雲端服務，能快速且輕鬆進行E化佈局，不用再傷腦筋硬體設備採購、升級維護等問題，更無須擔心因未做好資料備份、防火牆規劃，而導致公司資料有安全疑慮。震旦雲所提供的雲端人資系統，採用國際級雲端數據中心，提供ISO27001等四重資安認證、獨立防火牆嚴密保障資料安全，並且提供360天資安團隊監控網路傳輸，讓顧客享有高品質雲端服務。對企業來說，更能將有限預算花在刀口上，以提升競爭力。
